Centro de evaluación del trabajo (CET)
Evaluaciones Psicológicas
Proceso por el cual se recopila información sobre una persona, mediante la aplicación de tests psicológicos y entrevistas, con el fin de evaluar el funcionamiento y las capacidades del evaluado, en determinadas áreas (cognitiva, socioemocional, laboral) y, a su vez, hipotetizar o predecir cómo será su comportamiento futuro.
Dentro de las evaluaciones psicológicas, se enmarcan dos tipos de servicios. A continuación, se detallan:
Evaluación Psicosensotécnica: proceso de evaluación integral, que considera aspectos motrices, sensoriales y psicológicos, orientado a determinar la capacidad para la operatividad o conducción de equipos y/o maquinarias.
Evaluación Psicolaboral: proceso de evaluación orientado a identificar las variables psicológicas y/ o competencias laborales, de modo de determinar adecuación al puesto de trabajo vacante; idoneidad psicológica para porte de arma de fuego; predisposición psicológica para desenvolverse ante contextos que implican riesgos (dependiendo del tipo de evaluación solicitada).
Las evaluaciones psicosensotécnicas se dirigen a operadores de equipos, o bien, conductores de vehículos, pudiendo ser éstos de distintos tipos, ya sea livianos o pesados.
A continuación, se detallan algunos ejemplos a quienes se dirigen este tipo de evaluaciones:
- Operadores de Maquinaria Pesada.
- Conductor de vehículo liviano.
- Conductor de grúas y camiones.
- Conductores de vehículos de emergencia.
- Operadores en condiciones ambientales extremas.
- Conductores que transportan pasajeros.
Categorías de evaluación disponibles para solicitar:
| Evaluación | Consideraciones |
|---|---|
|
Sensotécnico |
Se realiza por solicitud de la empresa y contempla sólo evaluación motora |
|
Psicosensotécnico A2 |
Se realiza por solicitud de la empresa y contempla evaluación motora y sensorial |
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Psicosensotécnico riguroso para vehículo liviano |
Destinada para conductores de vehículo liviano. La evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia |
|
Psicosensotécnico riguroso para grúas y camiones |
Destinada para conductores y/u operadores de grúas y camiones. La evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia |
|
Psicosensotécnico riguroso para Maquinaria pesada - vehículo de emergencia - carga peligrosa - transporte de pasajeros |
Destinada para conductores y/u operadores de maquinaria pesada - vehículos de emergencia - carga peligrosa - transporte de pasajeros. La evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia |
|
Psicosensotécnico riguroso Alta criticidad |
Destinada para trabajadores que operan o conducirán equipo en condiciones ambientales extremas. La evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia |
Dentro de las evaluaciones psicolaborales se encuentran:
- Evaluación de selección de personal: proceso basado en la comparación entre lo requerido para un adecuado desempeño en el cargo vacante y las habilidades, competencias y características identificadas en el candidato al cargo. Se dividen en operario, administrativo, jefaturas y unidades educativas. Exclusivo para personas que no se encuentran contratadas en la empresa. (Al momento de la solicitud se debe adjuntar PDF con perfil de cargo, descarga acá el PDF).
- Evaluación de Vigilantes Privados: proceso a través del cual se evalúan condiciones psicológicas de un postulante y/o trabajador, para determinar idoneidad psicológica para el porte de arma de fuego, sobre todo lo que respecta al control de impulsos, según lo exigido por normativa vigente.
- Evaluación de Personal de Seguridad Privada: proceso a través del cual se evalúan condiciones psicológicas, especial consideración en lo relativo al control de impulsos, con el propósito de determinar idoneidad para desempeñarse como: guardia de seguridad, rondín, portero, nochero u otra labor de seguridad privada (sin porte de arma de fuego).
- Evaluaciones de Contextos Críticos: evaluaciones psicológicas dirigida a trabajadores que deben realizar tareas que contemplan potenciales situaciones de riesgo, ya sea por condiciones físicamente restringidas, condiciones geográficas y físicas extremas, transporte de productos y/o sustancias peligrosas, dirección y/o ejecución de procedimientos para prevenir y controlar diversos tipos de emergencias. Por tanto, este proceso se orienta a evaluar habilidades y competencias con las que cuenta el evaluado para desenvolverse en contextos exigentes y/o adversos, otorgando al mandante, información respecto al posible comportamiento del sujeto en estos escenarios y en relación a su predisposición a ejecutar comportamientos que se orienten a la seguridad y cuidado.
Dentro de las evaluaciones de contextos críticos se encuentra:
- Evaluación de aversión al riesgo
- Evaluación para el transporte de carga peligrosa
- Evaluación para realizar trabajos en espacios confinados
- Evaluación de Brigadistas de emergencias
Requisitos para atención
- Presentarse con documento de identificación en original (Carnet de Identidad, licencia de conducir, para el caso de los trabajadores extranjeros que no cuenten con cédula de identidad chilena, se aceptará pasaporte)
- En caso de usar lentes ópticos, llevarlos al momento de la evaluación
- Poseer capacidad de lecto-escritura básica
- En caso de que el evaluado no domine el idioma local, debe presentarse con traductor
- No podrán someterse a evaluación, personas bajo el efecto del alcohol u otras drogas o fármaco que afecte su capacidad de conducción.
- Se recomienda disponer de al menos 3 a 5 horas para realizar la evaluación agendada
- En caso que se requiera evaluación de selección de personal, trabajador debe presentar Currículum Vitae al momento de la evaluación
Consideraciones
- Si el trabajador se encuentra cursando licencia médica no debe acudir a la evaluación
- Se recomienda que el trabajador no esté saliente de turno de noche y que haya descansado al menos 6 a 8 horas
Recomendaciones generales
- Si el trabajador a evaluar presenta ≥37,8°C de temperatura, síntomas respiratorios u otros asociados a COVID-19, no podrá ser atendido
- Si el trabajador a evaluar no se presenta con mascarilla no podrá ser atendido
| Evaluación | Vigencia |
|---|---|
|
Sensotécnico |
4 años |
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Psicosensotécnico A2 |
4 años |
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Psicosensotécnico riguroso para vehículo liviano |
4 años |
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Psicosensotécnico riguroso para grúas y camiones |
1 año |
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Psicosensotécnico riguroso para Maquinaria pesada - vehículo de emergencia - carga peligrosa - transporte de pasajeros |
1 año |
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Psicosensotécnico riguroso Alta criticidad |
1 año |
|
Psicolaboral (Selección de Personal; Evaluaciones de Contextos Críticos; Vigilante Privado para porte de arma de fuego y Personal de Seguridad Privada). |
1 año |
