Centro de evaluación del trabajo (CET)

Evaluación que tiene como objetivo determinar si la condición de salud general de un trabajador, con contrato de trabajo vigente con la razón social solicitante, es adecuada para exponerse a un riesgo laboral determinado, ya sea condición o cargo de riesgo. 

La vigencia del contrato se acredita mediante: Verificación en sistema de nominativo de pago de cotizaciones. En caso de antigüedad menor a 3 meses, se debe adjuntar contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes, la fecha de inicio del contrato debe ser previa a la fecha de solicitud de evaluación y el plazo o vigencia del mismo, debe ser mínimo de 30 días.

$ Evaluaciones sin costo y con costo asociado:

Las evaluaciones ocupacionales serán sin costo para su empresa, si y solo si aplica pertinencia ocupacional, es decir frente al cumplimiento de las siguientes condiciones:

• Trabajador debidamente contratado por su empresa (contrato indefinido o a plazo fijo mayor a 30 días)
•  Evaluación solicitada para determinar compatibilidad de salud al o los riesgos que sean inherentes al cargo del trabajador (cargo v/s riesgo)
• Ausencia de informe vigente de una evaluación previamente realizada o cuyo plazo de vigencia restante sea mayor a 2 meses o 60 días
• Además, para dar cumplimiento a la Circular 3446, las solicitudes evaluaciones Ocupacionales para vuestros trabajadores son nominadas y se debe indicar el centro de trabajo donde se está desempeñando

Toda solicitud de evaluación que se encuentre fuera de las condiciones previamente enumeradas, será con costo para su empresa.

Evaluación realizada con el objetivo de definir si la condición de salud general de un trabajador, sin relación contractual vigente con razón social que la solicita, es adecuada para exponerse a un riesgo laboral determinado, ya sea agente, condición o cargo de riesgo.
 

$ Evaluación siempre con costo asociado

Evaluación de compatibilidad de salud realizada a todo trabajador con contrato vigente, que, ya sea por cambio de puesto o faena, se expondrá a un agente de riesgo para el que no había sido previamente evaluado por dicha razón social. Bajo esta condición es requisito de aplicación que se descarte que el trabajador tenga evaluación previa para el agente de riesgo por la misma razón social, ya sea como preocupacional, programa de vigilancia y/u ocupacional de preexposición.

La vigencia del contrato se acredita mediante: Verificación en sistema de nominativo de pago de cotizaciones. En caso de antigüedad menor a 3 meses, se debe adjuntar contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes, la fecha de inicio del contrato debe ser previa a la fecha de solicitud de evaluación y el plazo o vigencia del mismo, debe ser mínimo de 30 días. 

$ Evaluaciones sin costo y con costo asociado:

Las evaluaciones ocupacionales de preexposición a riesgo específico serán sin costo para su empresa, si y solo si aplica pertinencia ocupacional, es decir frente al cumplimiento de las siguientes condiciones:

• Trabajador debidamente contratado por su empresa (contrato indefinido o a plazo fijo mayor a 30 días)
• Evaluación solicitada para determinar compatibilidad de salud al o los riesgos que sean inherentes al cargo del trabajador (cargo v/s riesgo)
• Ausencia de informe vigente de una evaluación previamente realizada o cuyo plazo de vigencia restante sea mayor a 2 meses o 60 días
• Además, para dar cumplimiento a la Circular 3446, las solicitudes evaluaciones Ocupacionales de preexposición a riesgo específico para vuestros trabajadores son nominadas y se debe indicar el centro de trabajo donde se está desempeñando

Toda solicitud de evaluación que se encuentre fuera de las condiciones previamente enumeradas, será con costo para su empresa.

Tiempo de duración que se le asigna al informe, está determinado por el tipo de evaluación, la edad y el criterio médico (Resolución N° 09960 del 08.04.2003 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). En lo específico para evaluaciones psicológicas, la vigencia varía de acuerdo con la categoría de evaluación aplicada. En caso de reevaluación, la vigencia respeta la fecha original de la primera evaluación.

Evaluaciones de Salud:

Requisitos para atención

• Presentarse con documento de identificación en original (Carnet de Identidad, licencia de conducir, para el caso de los trabajadores extranjeros que no cuenten con cédula de identidad chilena, se aceptará pasaporte)
• En caso de usar lentes ópticos, llevarlos al momento de la evaluación
• Si la evaluación considera muestra de sangre, se debe asistir con un mínimo de 8 hrs y un máximo 12 hrs de ayuno en relación a la hora agendada
• No interrumpir ingesta de medicamentos en caso de estar en tratamiento médico
• La duración de las evaluaciones es entre 3 y 5 horas, dependiendo del tipo de exámenes agendados
• En caso de que el evaluado no domine el idioma local, debe presentarse con traductor
• En el caso de las evaluaciones PCR, el día anterior a la evaluación se debe completar una encuesta que se le enviará vía SMS. Dicha encuesta será enviada a las 09:00 AM y trabajador tiene un plazo de 4 horas para contestarla
• En caso de menores de edad, deberán presentarse acompañados de su padre, madre o representante legal

Consideraciones

• Si el trabajador se encuentra cursando licencia médica no debe acudir a la evaluación 
• Se recomienda que el trabajador no esté saliente de turno de noche y que haya descansado al menos 6 a 8 horas

Recomendaciones generales para la evaluación de salud

• Si el trabajador a evaluar presenta ≥ 37,8°C de temperatura, síntomas respiratorios u otros asociados a COVID-19, no podrá ser atendido
• Si el trabajador a evaluar no se presenta con mascarilla no podrá ser atendido