Mutual de Seguridad y Metro firman compromiso por la salud mental de sus trabajadores

Según datos de la SUSESO, el 67% de los casos de enfermedades profesionales diagnosticadas durante el 2022 fueron de salud mental y para contribuir a la solución de este importante problema en el mundo laboral, Mutual de Seguridad desarrolló un modelo que reúne toda la oferta de servicios, prácticas y estrategias en esta materia.

Metro de Santiago, se convirtió en la primera empresa pública en firmar el compromiso para implementar el Modelo de Bienestar Mental Laboral desarrollado por Mutual de Seguridad, iniciativa que busca proteger la salud mental de los trabajadores y funcionarios de todas las organizaciones adherentes a través de un acompañamiento continuo y una serie de programas integrales que van desde la promoción de la salud, prevención, tratamiento, hasta la rehabilitación y reinserción laboral.

“A medida que cambia el trabajo, cambian también los riesgos. Hemos visto cómo la salud mental ha ido ganando más importancia, así como la relevancia de los ambientes de trabajo sanos y seguros. Es por ello que proactivamente hemos buscado la forma de generar diversos servicios para los clientes que nos acompañen en este desafío de largo plazo”, señala Rafael Herrera, gerente corporativo de Clientes de Mutual de Seguridad.

El Modelo de Bienestar Mental Laboral fue presentado frente a ejecutivos, representantes de la federación de sindicatos, trabajadores y comités paritarios de Metro, en el marco del cierre de la Semana de la Salud Mental organizada por la empresa. Mientras que la firma de compromiso se materializó este martes junto al subgerente de Seguridad y Salud en el Trabajo, Victor Córdova, el gerente Corporativo de Personas, Patricio Baronti y representando a Mutual de Seguridad, Carla Mariman, gerente de Clientes.

Por su parte, el gerente general de Metro, Felipe Bravo, destacó la instancia recalcando: “La salud mental para nosotros es muy importante. Hemos traducido esto en acciones concretas como, por ejemplo, nuestra política de salud mental y tenemos un programa llamado ‘PlenaMente’ que venimos desarrollando hace varios años y a través del cual disponemos de recursos y entregamos asesoría a nuestros colaboradores. En ese contexto, venimos trabajando con Mutual hace muchos años. Valoramos mucho el trabajo y el apoyo que nos brinda en esta materia. La idea es seguir proyectando nuestro trabajo”.

El Modelo de Bienestar Laboral está fundamentado en las directrices de la Organización Mundial de la Salud y de la OIT, aborda de manera integral la salud mental en las organizaciones y se articula en cuatro etapas que constan de un diagnóstico, plan de trabajo, seguimiento y mejora continua. Además, dependiendo del tamaño de la empresa o institución y las necesidades que tengan en esta temática, ofrece tres programas: Inicial, Intermedio y Avanzado.

“El modelo que vamos a implementar en Metro es el Programa Avanzado, porque es una empresa que ya ha trabajado en salud mental. La idea es integrar y articular todas las acciones que se están realizando a través de un diagnóstico, un plan de trabajo que se debe conformar a través de un equipo participativo con gremios, trabajadores, comités paritarios y con ellos generar estas intervenciones que tienen que priorizarse y se tienen que aplicar por un período de 12 a 18 meses, con medición de resultados, mejora continua y una certificación para mejorar el bienestar mental de todos los trabajadores”, detalla Carmen Archila, médico y directora Nacional de Medicina del Trabajo de Mutual de Seguridad.

En la instancia de presentación del Modelo también estuvo presente la autoridad a través de la Subsecretaría de Salud Pública, representada por el coordinador del Programa Nacional de Prevención del Suicidio, Alejandro Riquelme, quien destacó el Modelo de Mutual de Seguridad, señalando que “está muy bien presentado y cubre las necesidades que se requieren en una institución. Desde la promoción que es necesaria para maximizar el bienestar de las personas y la prevención hacia problemas más graves y abordar el tratamiento y la recuperación. Son los ejes adecuados para cuidar la salud mental de los trabajadores”, finalizó.

Para conocer más sobre el Modelo, cómo gestiona la salud mental y qué programas es óptimo para apoyar el bienestar de los trabajadores de tu empresa o institución, te invitamos a visitar el siguiente enlace.