En Mutual, entendemos que los factores de riesgo psicosocial influyen directamente en la salud y bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Estos factores se refieren a la interacción entre el ambiente laboral, el contenido y las condiciones de trabajo, junto con las características personales y externas de cada trabajador.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores de riesgo psicosocial pueden agruparse en tres categorías:

1. Condiciones y ambiente de trabajo: incluyen la tarea en sí, el entorno físico, las relaciones laborales con supervisores y la gestión organizacional.
2. Factores individuales del trabajador: las habilidades y limitaciones en relación con las demandas del trabajo.
3. Factores externos: circunstancias familiares, elementos culturales, transporte, vivienda y otros aspectos de la vida privada que pueden influir en el rendimiento y la salud.

De estas categorías, las condiciones laborales son especialmente importantes, ya que, como otros riesgos laborales, se pueden modificar para evitar que se conviertan en peligros para la salud. Organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la OIT han destacado la necesidad de controlar estos factores, no solo para proteger la salud de los trabajadores, sino también para mejorar el bienestar organizacional.

En Mutual, nos preocupamos por ti y tu equipo, y por eso ponemos a tu disposición los siguientes recursos y protocolos para gestionar y mitigar los riesgos psicosociales en el trabajo.