¿QUÉ ES EL CENTRO DE CULTURA DE SEGURIDAD?
Es una iniciativa de Mutual creado con el propósito dotar al país de un espacio para promover la seguridad y salud en el trabajo (SST), a través de la investigación y el desarrollo de métodos, prácticas, productos y servicios relacionados; la integración de visiones, la colaboración y la difusión de experiencias."Integración de visiones, la colaboración y la difusión de experiencias"
LA INSPIRACIÓN DEL CENTRO DE CULTURA DE SEGURIDAD
Transformar la información en conocimiento, el conocimiento en aprendizaje y el aprendizaje en soluciones integradas. Y su base está en el Escuchar, Hacer y Compartir, conceptos que constituyen el corazón del Centro y la proyección de la Mutual del 2020.
COMPARTIR
Un espacio abierto para el intercambio de experiencias y buenas prácticas en SST.
ESCUCHAR
Una instancia para el aprendizaje, la colaboración, la difusión y la integración de visiones.
HACER
Un lugar concebido para el trabajo colaborativo, la innovación y la generación de conocimiento.
PRÓXIMOS SEMINARIOS
EL PROGRAMA "MOVILIZANDO HACIA UNA CULTURA DE SEGURIDAD" INVITA AL TALLER:"ROL TRANSVERSAL DE LA GERENCIA DE PERSONAS"
A través de este nuevo programa, Mutual de Seguridad CChC, junto al Centro de Liderazgo Adaptativo, ofrece herramientas concretas a gerentes o jefes corporativos de Prevención de Riesgos de empresas adherentes, orientadas a desarrollar una visión estratégica; obtener competencias claves para movilizar a las personas y -especialmente- para avanzar hacia la construcción de una Cultura de Seguridad al interior de sus organizaciones.
06/11/2018: Mirada sistémica sobre la organización.
13/11/2018: Autoridad versus Liderazgo.
20/11/2018: El desafío adaptativo de Recursos Humanos o Personas.
27/11/2018: Cultura adaptativa.
Descripción General del Programa
Comprender el rol transversal que ejerce el área de Personas o Recursos Humanos dentro de la organización, demanda una lectura acabada de la realidad de esta; estar atento a la contingencia y sus implicancias; tomar decisiones sobre la marcha, entre otras exigencias, convirtiendo la gestión de esa área en un proceso complejo, que incluso exige competencias multidisciplinarias.
Por ello, el presente programa incursiona en ámbitos como la mirada sistémica sobre la organización; el desafío adaptativo de Recursos Humanos o Personas y aspectos de una cultura adaptativa, entre otros.
Y como el programa busca constituirse en una eficaz herramienta para contribuir al desarrollo de una Cultura de Seguridad y valorar su importancia, los temas y los ejemplos abordados en los talleres tendrán relación con experiencias de seguridad vividas en las empresas de cada inscrito.
El Centro de Cultura de Seguridad pone a disposición este programa que contempla una serie de cuatro talleres de igual cantidad de horas cada uno. Con el propósito de desarrollar una cultura de seguridad y valorar su importancia, los temas tratados y ejemplos en los talleres tendrán relación con situaciones de seguridad que se viven en sus empresas. Dirigido a Gerentes de Recursos Humanos o ejecutivos que lideran departamentos o áreas de personas, en empresas adheridas a Mutual de Seguridad.
EL PROGRAMA “LIDERAZGO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD” INVITA AL TALLER: “LA PREVENCIÓN COMO UN DESAFÍO ORGANIZACIONAL”
07/08/2018: Mirada sistémica sobre la organización.
14/08/2018: Trabajando las iniciativas de prevención.
21/08/2018: Movilizando los desafíos.
28/08/2018: Integrando aprendizajes.
Andrea Salgado
Ingeniera Comercial de la Universidad Diego Portales. Diplomada en Dirección Empresas de Servicios, Universidad Adolfo Ibáñez. Coach Ontológico certificada por The Newfield Network, con estudios de Liderazgo Estratégico en la Universidad Adolfo Ibáñez. Especialista en diseño y desarrollo de procesos de cambio cultural, desarrollo de competencias, integración y trabajo de equipos, junto a una larga experiencia en coaching estratégico ejecutivo. Consultora de CLA Consulting.
María Paz Rencoret
Titulada de Pedagogía General Básica de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se desempeñó como Directora Ejecutiva de Fundación Trascender y como Directora Ejecutiva del Centro de Liderazgo Estratégico de la Universidad Adolfo Ibáñez. Es Coach certificada de The Newfield Network. Actualmente es la Directora Ejecutiva del Centro de Liderazgo Adaptativo (CLA); profesora de diferentes cursos de liderazgo en pregrado en la Universidad Adolfo Ibáñez y de talleres para empresas y en el ámbito de la educación. Consultora asociada de CLA Consulting.