a)

Una capacitación adecuada y oportuna que considere los criterios de seguridad y salud definidos por la autoridad competente para la actividad que se realiza.

b)

Un casco de protección, rodilleras y coderas para el trabajador de plataformas digitales que utilice una bicicleta o motocicleta para prestar sus servicios, los que deberán cumplir con las certificaciones y normativa vigente, conforme a la Ley de Tránsito.

c)

Un seguro de daños que asegure los bienes personales que utiliza el trabajador de plataformas digitales en la prestación del servicio, con una cobertura mínima anual de 50 unidades de fomento.

d)

La plataforma digital deberá resguardar el tiempo de desconexión mínimo del trabajador de plataformas digitales independiente, de doce horas continuas dentro de un período de veinticuatro horas.

e)

Además, la plataforma de servicio digital debe autoevaluarse en base a una lista de chequeo que proporcionará el organismo administrador, quien prestará asesoría técnica en base al resultado de la autoevaluación.

Atención médica, quirúrgica y dental.

Hospitalización (en el caso de ser necesario).

Entrega gratuita de medicamentos y productos farmacéuticos.

Exámenes tales como Scanner, RX y Resonancia Magnética según se requiera.

Prótesis, aparatos ortopédicos y sus respectivas reparaciones.

Rehabilitación física y cualquier otro gasto que sea necesario para su recuperación.

Acceso a diferentes especialidades médicas principalmente enfocadas en el manejo del Trauma.

El subsidio de incapacidad laboral, más conocido como licencia médica, es pagado de forma íntegra por Mutual de Seguridad en caso de sufrir un accidente laboral, de trayecto o una enfermedad profesional.

A diferencia del sistema común de salud, compensamos el sueldo del trabajador durante el tiempo en el que se encuentre con licencia médica y la pagamos desde el día uno del reposo laboral.

Además las licencias médicas las pagamos directamente, o sea no pasan por la Compin y se pagan antes de 30 días desde la indicación del reposo.

En el caso que el accidente o enfermedad laboral sea más grave y no permita la reincorporación de la persona a su puesto de trabajo, se consideran indemnizaciones y pensiones según corresponda.