La vigencia de un informe está determinada por el tipo de evaluación, la edad del trabajador y el criterio médico, según lo estipulado en la Resolución N° 09960 del 08.04.2003 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). En el caso específico de las evaluaciones psicológicas, la vigencia puede variar según la categoría de evaluación aplicada. Si se realiza una reevaluación, la vigencia se mantiene de acuerdo con la fecha original de la primera evaluación.