Evaluación ocupacional realizada en forma previa a la ejecución de una nueva actividad, tarea o cargo con exposición a determinados factores de riesgo o condición laboral específica, con el objetivo de definir si la condición de salud de un trabajador es adecuada para exponerse a dicho riesgo específico nuevo, al cual no se encontraba expuesto anteriormente. Para solicitar esta evaluación es requisito que se descarte que el trabajador tenga una evaluación previa para el agente de riesgo por la misma razón social, ya sea como preocupacional, programa de vigilancia y/u ocupacional de preexposición. No considera vigencia ya que, tras encontrarse expuesto, el trabajador debe seguir controles a través de programa de vigilancia. Esta evaluación es sin costo para la entidad empleadora.

La vigencia del contrato se acredita mediante: Verificación en sistema de nominativo de pago de cotizaciones. En caso de antigüedad menor a 3 meses, se debe adjuntar contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes, la fecha de inicio del contrato debe ser previa a la fecha de solicitud de evaluación y el plazo o vigencia del mismo, debe ser mínimo de 30 días.