Evaluación preventiva del seguro de la Ley n°16.744, que tiene como objetivo determinar si la condición de salud general de un trabajador, con contrato de trabajo vigente con la razón social solicitante, es adecuada para exponerse a un riesgo laboral determinado, considerando que se expondrá a condiciones laborales específicas o a determinados factores de riesgo laboral que lo podrían hacer más susceptible de sufrir un accidente del trabajo o una enfermedad laboral.
La vigencia del contrato se acredita mediante: Verificación en sistema de nominativo de pago de cotizaciones. En caso de antigüedad menor a 3 meses, se debe adjuntar contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes, la fecha de inicio del contrato debe ser previa a la fecha de solicitud de evaluación y el plazo o vigencia del mismo, debe ser mínimo de 30 días.
Las evaluaciones ocupacionales serán sin costo para su empresa, si y solo si aplica pertinencia ocupacional, es decir frente al cumplimiento de las siguientes condiciones:
Trabajador debidamente contratado por su empresa (contrato indefinido o a plazo fijo mayor a 30 días)
Evaluación solicitada para determinar compatibilidad de salud al o los riesgos que sean inherentes al cargo del trabajador (cargo v/s riesgo)
Ausencia de informe vigente de una evaluación previamente realizada o cuyo plazo de vigencia restante sea mayor a 2 meses o 60 días
Además, para dar cumplimiento a la Circular 3446, las solicitudes evaluaciones Ocupacionales para vuestros trabajadores son nominadas y se debe indicar el centro de trabajo donde se está desempeñando
Toda solicitud de evaluación que se encuentre fuera de las condiciones previamente enumeradas, será con costo para su empresa.
