La Matriz IPER es un instrumento de gestión que permite reconocer peligros y estimar la magnitud de los riesgos asociados a los procesos y puestos de trabajo. Contiene, como mínimo, por cada puesto de trabajo, los peligros y la evaluación de los riesgos que, de no ser controlados, pueden causar accidentes y/o enfermedades Profesionales.
Los puntos principales a considerar son:
Disponibilidad y comunicación: La matriz debe estar disponible en los lugares de trabajo y ser informada a las personas trabajadoras y sus representantes.
Enfoque de género: Debe considerar las diferencias biológicas, sociales y económicas de las personas trabajadoras, asegurando medidas adecuadas y efectivas frente a tales diferencias.
Revisión periódica: La matriz debe ser revisada al menos una vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo que puedan significar un riesgo adicional para las personas trabajadoras.
Participación activa: Se debe promover la participación permanente de las personas trabajadoras o de sus representantes en la planificación, implementación, evaluación y control de los riesgos y en la mejora continua de su gestión.
Asistencia técnica: Las entidades empleadoras pueden requerir la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley 16.744 al cual estén adheridas o afiliadas para la elaboración y revisión de la matriz de riesgos.
El resultado de la aplicación del procedimiento debe lograr:
La Elaboración, modificación o adaptación de un procedimiento para la aplicación de un método de identificación de peligros y evaluación del riesgo.
Elaboración de matrices de riesgo con el resultado de la evaluación y disponer de un “Programa de trabajo” el que sebe contener las acciones de control propuestas para la entidad empleadora que incluya plazos y responsables.
Debe estar disponible en los lugares de trabajo y ser informada a las personas trabajadoras, incluidos el Comité Paritario, el Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo y los dirigentes sindicales.
