La Matriz IPER es un instrumento de gestión que permite reconocer peligros y estimar la magnitud de los riesgos asociados a los procesos y puestos de trabajo. Contiene, como mínimo, por cada puesto de trabajo, los peligros y la evaluación de los riesgos que, de no ser controlados, pueden causar accidentes y/o enfermedades Profesionales.
 
Los puntos principales a considerar son:

1. Disponibilidad y comunicación: La matriz debe estar disponible en los lugares de trabajo y ser informada a las personas trabajadoras y sus representantes.
2. Enfoque de género: Debe considerar las diferencias biológicas, sociales y económicas de las personas trabajadoras, asegurando medidas adecuadas y efectivas frente a tales diferencias.
3. Revisión periódica: La matriz debe ser revisada al menos una vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo que puedan significar un riesgo adicional para las personas trabajadoras.
4. Participación activa: Se debe promover la participación permanente de las personas trabajadoras o de sus representantes en la planificación, implementación, evaluación y control de los riesgos y en la mejora continua de su gestión.
5. Asistencia técnica: Las entidades empleadoras pueden requerir la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley 16.744 al cual estén adheridas o afiliadas para la elaboración y revisión de la matriz de riesgos.

El resultado de la aplicación del procedimiento debe lograr:

1. La Elaboración, modificación o adaptación de un procedimiento para la aplicación de un método de identificación de peligros y evaluación del riesgo.
2. Elaboración de matrices de riesgo con el resultado de la evaluación y disponer de un “Programa de trabajo” el que sebe contener las acciones de control propuestas para la entidad empleadora que incluya plazos y responsables.
3. Debe estar disponible en los lugares de trabajo y ser informada a las personas trabajadoras, incluidos el Comité Paritario, el Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo y los dirigentes sindicales.
4. Aplicar enfoque de género a la IPER.