Mutual oficializa su adhesión al Comité Ejecutivo Pacto Global de la ONU
El pasado viernes 6 de julio la Mutual de Seguridad CChC oficializó su incorporación al Comité Ejecutivo del Pacto Global de la Organización Mundial de las Naciones Unidas, instancia que busca generar valor a través del compromiso con la responsabilidad social y sustentabilidad de las empresas.
Suscribieron el documento la Secretaria Ejecutiva del Pacto Global, la Decana de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad Andrés Bello, Margarita Ducci, junto a nuestro Gerente General, Cristián Moraga Torres. Participaron en la ceremonia los Gerentes de Seguro y Salud, Luis Eberhard y Juan Pablo Plaza, respectivamente, el Gerente de Marketing, Sergio Aranguiz y la Directora de Asuntos Públicos, Carolina Navarrete, quien será la encargada de representar a nuestra institución en el Comité.
Actualmente, más de 10 mil participantes de todo el mundo han firmado el Pacto Global, contabilizando 57 redes nacionales en funcionamiento en todo el mundo y 11 en América Latina, conformada por Argentina, Brasil, Bolivia, Colombia, Chile, México, Uruguay, Paraguay, Panamá, Perú y Venezuela.
El año 2006 la Universidad Andrés Bello firmó un convenio con el Global Compact, comprometiéndose a dirigir la Secretaría Ejecutiva en Chile. Esto significó formar un Comité Ejecutivo compuesto por representantes de las empresas adheridas a la red nacional –que cuenta desde ahora con la participación de la Mutual- que coordina las comisiones de trabajo y las actividades del Pacto Global en Chile.
Lanzado en 1999 por el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente en la sede de las Naciones Unidas en julio del año 2000, el Pacto llama a las compañías a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y anticorrupción.
Principios del Pacto Global:
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;
2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva;
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
5. La abolición del trabajo infantil;
6. La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.
7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales;
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.
10. Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
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